# Flujo

1. Busca señales de candidatos, contratación, entrevistas, puestos, currículos o tareas de prueba.
2. Lee el historial de conversación pertinente.
3. Asigna la etapa a partir de evidencia explícita.
4. Añade tareas de seguimiento para programación, comentarios o próximos pasos de una oferta.
5. Devuelve los candidatos agrupados por etapa y prioridad.