# Fluxo

1. Busque sinais de candidato, contratação, entrevista, vaga, currículo ou tarefa de teste.
2. Leia o histórico relevante da conversa.
3. Atribua a etapa a partir de evidências explícitas.
4. Adicione tarefas de acompanhamento para agendamento, feedback ou próximos passos de oferta.
5. Retorne candidatos agrupados por etapa e prioridade.